如何做好房屋征收补偿安置工作

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第一，加强对拆迁工作的正面宣传，积极进行舆论引导。一是加强政策法规宣传。针对征地区域内的群众要加大宣传力度，使拆迁区域内的群众能及时了解最新的拆迁政策，特别是哪些拆迁行为是出于公共利益的需要，从而积极主动配合拆迁工作。二是加强媒体宣传。要在电视、网络、报纸等媒体上开辟专栏，不仅要宣传拆迁工作的政策，还要对涌现出来的先进典型要大张旗鼓地加以肯定和表扬；三是加强规划宣传。要将城市建设和发展的远景规划通过举办活动的方式向外宣传出去，向群众展示城市建设的美好前景，提高群众对于城市建设和发展的参与度与支持度；四是加强公告宣传。拆迁公告发布要及时，相关部门要立即组织专人入户走访，力争以最快速度签订拆迁补偿协议。

第二，依法拆迁，切实维护群众的合法权益。一要充分尊重居民的私有财产权。将城市公共建设与商业开发严格分开，杜绝开发商以任何借口，将个人的意愿转变为城市发展与建设的需要，从而打着为了公共利益的旗号而为个人谋利。二要严格执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》以及其他相关政策法规。征地拆迁全程都要做到依法和规范，确保群众的利益不受侵害。三要加强拆迁队伍的行业管理，采取以会代训、专题讲座、实例模拟演练等形式全面提高业务素质和工作能力。四要打击违法违规行为，坚决杜绝野蛮拆迁。

第三，兼顾各方利益，科学合理解决“钉子户”问题。第一阶段，要继续做深入细致的思想工作，与其他人的补偿标准一样，不能随意放宽补偿政策，态度要明朗，语气要坚决，绝不退让。第二阶段，在规定期限内，引导他们依法申请行政复议或是依法提起行政诉讼，让权威机构和专家来评估房屋价值、补偿数量等等，尊重法院的判决。第三阶段，如果法院判决后，动迁户仍拒绝配合，就要按照新拆迁法的要求，将相关材料收集齐全后依法申请人民法院强制执行。

第四，要带着感情做思想工作，真情服务和谐拆迁。一是号召拆迁工作人员换位思考。在工作方法上要和风细雨，从而做到亲情拆迁、和谐拆迁，确保每户群众自愿拆迁。二是深入细致地做好思想工作。工作人员要到拆迁户家里促膝谈心，帮助计算补偿账目，计划迁后的生活等，有效消除与动迁群众之间的隔阂。三是对弱势群体提供周到细致的服务。针对孤老、残疾、弱智、重病患者等困难群体的实际情况，工作人员应实行上门服务，帮助联系周转房、组织义务搬家、代办拆迁安置手续等。

第五，采取有力措施及时化解纠纷，避免矛盾态势扩大。要建立健全征地拆迁信访信息沟通与排查调处机制，及时掌握和化解苗头性、倾向性问题。政府和有关职能部门负责人要深入到问题较多的地方去接访、下访，主动倾听群众诉求，把问题及时解决在初始阶段。要加强形势分析与研判，一旦发生恶性事件，及时启动应急预案，控制局面，同时报告上级部门。---以上问题由家律网整理

拆迁公司人员如何进行动员工作

大致思想：一方面要做好宣传公示工作，包括拆迁地块范围、评估内容、拆迁用途、拆迁安置补偿政策宣传、拆迁动员等；其次对于政策执行和尺度把握应尽量做到三公：公开公正公平，“水要端平”；再者在拆迁安置补偿金的资金安排应做到专款专用，敢于公示，做到问心无愧；最后，面对拆迁工作要有信心、面对钉子户要有决心、面对上访群众要有耐心。

细节补充：碰到超出你工作范围的问题，应及时向上级领导反映；政策制定一定结合当地实际，要慎重再慎重；对于拆迁工作者对于确定下来的政策一定要熟读、细读、深读；经常下拆迁地巡查，至少一天一次。

只有这样才能保证拆迁工作的顺利进行。

一是要坚持原则。始终坚持公正、公平、公开的原则，这是最能体现政府公信力，做好动迁工作的关键所在。不少动迁工作，暴露了这样那样的矛盾和问题，导致动迁工作无法正常开展。其中最主要的原因，就是没有做到公正、公平、公开。有很多被拆迁户存在等、看的心理，总认为越是后签，越是沾光，动迁工作要始终坚持原则，对每一个被拆迁户执行同一种动迁政策，无论是第一次，还是最后一次与被拆迁户见面，都是统一的宣传口径，真正做到了先签不吃亏、后签不沾光，从而打消了被拆迁户的思想顾虑，保证拆迁工作的顺利推进。

二是要认真。一方面要认真学习动迁相关政策，这是做好动迁工作的基础。动迁工作组的成员一起仔细研究动迁工作的指南，同时对照学习了其他区相关政策，并就有关问题进行认真讨论，基本做到成竹于胸，从而进一步增强了做好动迁工作的自信心。另一方面要认真、全面地了解被拆迁户的家庭状况、工作情况、主要社会关系等资料，在与被拆迁户交流过程中做到有的放矢，从而抓住关键人物和关键问题，找准突破口。

三是要有合适的方法。首先要热情，礼多人不怪，一方面要充分尊重被拆迁户，要学会换位思考，在政策允许范围内尽量为被拆迁户考虑，另一方面也可以发挥资源优势，力所能及地为被拆迁户解决一些实际困难，这样更容易让被拆迁户接受，比单纯的就拆迁论拆迁效果要好很多。其次要有韧劲，所谓动迁，简单理解就是动员拆迁，是做被拆迁户的思想工作，绝大多数情况下，这不是一蹴而就的，需要始终保持高昂的斗志，不厌其烦地上门做工作，耐心细致地摆事实，讲道理。

四是要讲究团队精神。动迁工作组的成员之间始终保持着良好的工作氛围，每位成员都满怀激情，集体学习研究动迁政策，每天集中分析汇总动迁工作中碰到的疑难问题，讨论商议对策，整个动迁过程中不是各自为战，而是群策群力；不是互相猜忌，而是相互关心；不是互相推诿，而是相互补位。

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